zasobyforum/bez wypowiedzenia likwidacja pracodawcy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Czy mogę się starać wypłaty z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
pracodawcy wskazano, że niewypłacalność pracodawcy zachodzi, gdy sąd upadłościowy, na podstawie przepisów Prawa upadłościowego i naprawczego, wyda postanowienie o: 1) ogłoszeniu upadłości (...)
Likwidacja zakładu pracy a rozwiązanie umowy o pracę
. Utrata pracy następuje ze skutkiem natychmiastowym, bez oficjalnego wypowiedzenia i bez zachowania okresu wypowiedzenia. Likwidacja zakładu pracy jest faktycznie potwierdzona wykreśleniem (...)
Skrócenie okresu wypowiedzenia - art. 36[1] kp
okresu wypowiedzenia na podstawie art. 36[1] kp powoduje wygaśnięcie stosunku pracy na podstawie wypowiedzenia umowy o pracę i nie skutkuje w związku z tym rozwiązaniem umowy o pracę na innej (...)
Zasiłek przedemerytalny przy skróconym okresie wypowiedzenia?
), lub do dnia 31 grudnia roku poprzedzającego rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego, z powodu likwidacji pracodawcy lub niewypłacalności pracodawcy, w rozumieniu (...)
Likwidacja zakładu podczas urlopu
likwidacji pracodawcy albo zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy, pracodawca może w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę skrócić okres trzymiesięcznego (...)
Stosunek pracy w przypadku likwidacji pracodawcy
okresie wypowiedzenia. Nauczycielowi mianowanemu przysługuje odprawa w wysokości 6-miesięcznego uposażenia zasadniczego. Okres wypowiedzenia może być skrócony do 1 miesiąca i przysługuje (...)
Odprawa pieniężna przy porozumienie stron czy rozwiązaniu umowy z uwagi na likwidacje stanowiska?
) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad (...)
Uzasadnienie wypowiedzenia zmieniającego
. 44 Kodeksu Pracy będzie Pan mógł wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy. wypowiedzenie zmieniające, przyczyna wypowiedzenia, wypowiedzenie warunków pracy (...)
Wypowiedzenie umowy po urlopie macierzyńskim
likwidacji pracodawcy. W omawianej sytuacji żaden z wyżej wymienionych powodów nie zachodzi, ponieważ przyczyny ekonomiczne zakładu pracy takie jak: redukcja etatów lub likwidacja (...)
Likwidacja pracodawcy a przejście zakładu pracy
pracodawcę stosunku pracy. likwidacja pracodawcy, przejście zakładu pracy, zakład pracy, pracodawca, rozwiązanie umowy, kobieta w ciąży, ciąża, urlop macierzyński
Ochrona stosunku pracy członka związku zawodowego
obowiązek konsultacji zamiaru jej wypowiedzenia ze związkami zawodowymi, okresy i terminy wypowiedzenia, oraz przepisy dotyczące ochrony pracowników przed wypowiedzeniem. Zatem dokonane z Panią (...)
Likwidacja oddziału lub całej firmy
;dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy (...)
Z jakich przyczyn można wypowiedzieć umowę o pracę?
, zasadne, nieuzasadnione, upadłość pracodawcy i likwidacja stanowiska pracy, wiek emerytalny, prawo do emerytury, oczekiwania, zaufanie pracodawcy, zwolnienie pracownika, nieobecność, (...)
Wypowiedzenie zmieniające dla pracownicy w ciąży
, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. wypowiedzenie, zmieniające, pracownica w ciąży, rozwiązanie, umowa o pracę, zmiany organizacyjne
Odprawa dla osoby na urlopie wychowawczym
stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Tak więc osoba przebywająca na urlopie wychowawczym (pracownik) nie podlega w/w szczególnej ochronie i jej stosunek pracy podlega tym samym rygorom
Rozwiązanie umowy o pracę a likwidacja zakładu
przyczyne wypowiedzenia, która jest prawdziwa. pożar, przestój, wynagrodzenie, likwidacja, umowa o pracę, stosunek pracy
Likwidacja działalności a rozwiązanie umów o pracę
umowy na czas określony. stosunek pracy, likwidacja, rozwiązanie umów, umowa o pracę, przedsiębiorca
Likwidacja stanowiska a urlop wychowawczy
likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca dopuszcza (...)
Likwidacja sklepu a urlop macierzyński pracownika
macierzyńskim i z pracownicą przebywającą na urlopie wychowawczym, albowiem likwidowana jest tylko jedna z placówek pracodawcy a nie sam pracodawca (jako przedsiębiorca). Urlop macierzyński (...)
przypadku pracownik nie jest chroniony przez art. 39 kodeksu pracy. Przesłanka ta musi być zbadana. Likwidacja czy upadłość pracodawcy nie chroni pracownika wedle art. 39 kp. Sprawy łączy się, (...)
. odprawa, zwolnienia grupowe, szczególne, warunki, pracownik, pracodawca, umowa, rozwiązanie, wypłata, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Socjalnych, likwidacja, likwidator
Uprawnienia pracownika w razie upadłości zakładu
terminów wypowiedzenia. Pracownikowi niezależnie od należnej mu odprawy przysługuje dodatkowe odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Ponadto, o zamiarze rozwiązania (...)
Kontynuacja ubezpieczenia na życie
pracodawcy. W przypadku gdy ustało zatrudnienie uczestnika u pracodawcy prowadzącego program lub nastąpiła likwidacja programu, środki pozostają na rachunku uczestnika do czasu wypłaty, (...)
Likwidacja pracodawcy a wygaśnięcie stosunku pracy - opinia prawna
pracę. Utrata pracy następuje ze skutkiem natychmiastowym, bez oficjalnego wypowiedzenia i likwidacja pracodawcy, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, roszczenie, odwołanie, (...)
Zwolnienia grupowe a świadectwo pracy
ustaw, mówi tylko o kodeksie pracy. Jednakże rozwiązanie stosunku pracy właśnie z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (np. likwidacja stanowiska) może mieć znaczenie dla pracownika w (...)
Ograniczenie wymiaru zatrudnienia nauczyciela
organizacji związkowej, upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy , ani zmienić jednostronnie
Likwidacja Spółki a odprawy pracownicze
rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników od 1 stycznia 2004 r. likwidacja, spółka, odprawa, pracownik, pracodawca, urlop wychowawczy, zatrudnienie, (...)
Okres ochronny a wcześniejsza emerytura
OFE, warunki do otrzymania tej emerytury spełniliby do 31.12.2006 r. i nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy. Czy można wypowiedzieć umowę o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (likwidacja
stronę jeszcze przez dwa tygodnie, chyba że mocodawca zwolni go od tego obowiązku. Każdy inny pełnomocnik powinien, mimo wypowiedzenia, działać za mocodawcę przez ten sam czas, jeżeli jest to konieczne (...)
